Hva er overgangsarbeid?

OA er 6 til 9 måneders tarifflønnet deltidsarbeid. Arbeidstilbudet er fremforhandlet av arbeidsgiver og fontenehuset. Jobben er enkel med oppgaver de fleste kan løse. OA er ikke drømmejobben, men en ny inngang til arbeidslivet. Fontenehuset står for rekruttering og opplæring i samarbeid arbeidsgiver. Fontenehuset stiller også med vikar når det trengs.

Det trygger arbeidsgiver samtidig som det gjør det lettere for medlemmer med flere arbeidsmessige nederlag å prøve seg på nytt i arbeidslivet. Den langvarige relasjonen fontenehuset etablerer med overgangs-arbeidsgiverne gjør det mulig å tilrettelegge arbeidsdagen i tråd med ulike medlemmers ønsker og behov. Noen ganger må en medarbeider eller medlem som kjenner jobben fra før, jobbe sammen med den nyansatte både i to til tre uker, før en blir trygg i sin nye rolle. Andre ganger er det nok med kortvarig opplæring. Den tette oppfølgingen skaper trygghet også for arbeidsgiver.

Mål for Fontenehuset Bærum:

• Innen 2026 har Fontenehuset Bærum seks overgangsarbeidsplasser med god variasjon av oppgaver.

• Minimum fem medlemmer får delta i overgangsarbeid hvert år.

• Hvert år skal fontenehuset bistå minst tre medlemmer ut i ordinært arbeid med støtte.

• Alle arbeidsforholdene over skal ha kollegial kontakt på arbeidsplassen.

Vår strategi:

• Fontenehuset Bærum bruker ett årsverk med fokus på å etablere og følge opp overgangsarbeid med ulike arbeidsgivere og aktuelle medlemmer, samt støtte medlemmer ut i ordinært arbeid.

• I løpet av strategiperioden skal antall årsverk økes til to. Dette forutsetter økt daglig oppmøte på fontenehuset av medlemmer som ønsker eksternt arbeid, ot et totalt daglig oppmøte på 30 personer.

• Vi skal benytte varierte kommunikasjonskanaler - og metoder (tekst, bilde, video, presentasjoner), for å informere om OA og arbeid med støtte til medlemmer, og for å rekruttere nye arbeidsgivere.